De leider als spil in duurzame inzetbaarheid.
De stijgende prevalentie van stressklachten en burn-out toont een groeiende disbalans tussen eisen van werk en behoeften van de werkende mens. Die disbalans is ook zichtbaar in onderzoek naar de mate van ‘engagement’ van mensen in hun werk, met bedroevend lage resultaten (Gallup 2017; state of the global workplace). Als werkeisen zijn afgestemd op behoeften en er voldoende energie bronnen zijn, resulteert dat juist in gemotiveerd, inzetbaar en prestatie gericht personeel. Inzetten op duurzame inzetbaarheid en employee experience zijn trend. Maar hoe?