HOEZO?
- Psychosociale arbeidsbelasting is beroepsziekte nummer 1.
- 16% werknemers heeft burnout klachten (TNO 2017).
- Werkstress gerelateerd verzuim kost werkgevers 1,8 miljard euro jaarlijks. Per burnout €60000,-
- Verzuim kost tijd met risico op overbelasting personeel, conflicten, premiestijging en sancties.
- Disbalans tussen werkeisen en energiebronnen in werk/behoeften van werkende mens veroorzaakt verlies van betrokkenheid, inzetbaarheid en prestatie werknemer > van optimaal presteren naar subprestaties, routine matig werken, doorwerken met klachten en (frequent) verzuim. Met daling van enthousiasme, motivatie, betrokkenheid, pro-activiteit, productiviteit, creativiteit, zelfvertrouwen en solidariteit.
HOE?
- Verkennen: Diagnose vormen op basis van kwantitatieve en kwalitatieve informatie (vragenlijsten en interviews).
- Verbinden: Visie ontwikkelen op psychosociaal welzijn en draagvlak creëren.
- Vitaliseren: Interventies gericht op herstel, behoud en versterken van vitaliteit, werkvermogen en/of employabiliteit.
- Verlichten: Optimaliseren balans tussen werkeisen en energiebronnen/behoeften in werk.
- Veranderen: Optimaliseer beleid interne en externe mobiliteit.
RESULTAAT
- Duurzame inzetbaarheid succesvol implementeren
- Ontzorging bij verzuim, minder en korter verzuim, lagere verzuimkosten, minder verloop.
- Toekomstbestendig HR beleid, grotere employee engagement, meer bevlogenheid, betere prestaties, sterker resultaat, hogere klanttevredenheid.
- Een vitale wendbare organisatie met vitale medewerkers.